現(xiàn)在的社會(huì)是幾代人并存的社會(huì),70后80后普遍責(zé)任感比較強(qiáng),對(duì)于目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)感也相對(duì)較強(qiáng),他們覺得人一...
企業(yè)里的人力資源管理就像財(cái)務(wù)、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理一樣,必須形成一個(gè)體系,才能確保其功能有效完整地發(fā)揮。...
很多人能力很強(qiáng),但僅僅是因?yàn)椴恢酪恍┞殘?chǎng)常識(shí),就得付出比別人更多的努力,才能換取同樣的回報(bào)。職場(chǎng)沒...
目前全球環(huán)境日益惡化,環(huán)境保護(hù)越來越受到重視。綠色管理是建立在人與自然、發(fā)展與環(huán)境之間和諧關(guān)系,實(shí)現(xiàn)...
搞定“大齡”創(chuàng)業(yè)者2003年回國時(shí),王鐸在中國第一個(gè)落腳地是深圳——當(dāng)時(shí)知名的通訊公司基本都在這里。...
為“40歲以下投資人”之一,相比很多投資人追“90后”,王鐸打交道的都是比他大十歲八歲的創(chuàng)業(yè)者,和這...
企業(yè)好比父母,產(chǎn)品好比孩子,孩子不是越多越好,而是要精能,產(chǎn)品規(guī)劃先要樹立唯一的特色,把自己的長(zhǎng)板發(fā)...
(一)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),人力資源開發(fā)使用與使用的主要政策,政策與策略的...
對(duì)企業(yè)而言,由于國內(nèi)企業(yè)和國際企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)存在著觀念、意識(shí)、技術(shù)、實(shí)力和策略上的巨大差距。很多企業(yè)的市...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來實(shí)...
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡(jiǎn)歷,筆試面試過關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...
文章來源:人民網(wǎng)很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)有過一種感覺,那就是剛開始去工作的時(shí)候,自信滿滿,也不會(huì)覺得累。但是,時(shí)間越久,積累的情緒就越多。有時(shí)候,甚至?xí)o心工作,這種情...
眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒有想過從自身來尋找原因?當(dāng)然,這種情況...
有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái),同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過他們的手指,就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然...
山西眾城恒盛人力資源管理有限公司根據(jù)大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制醫(yī)護(hù)輔助人員護(hù)士1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則(一)堅(jiān)...