作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
2000年11月,小陳進(jìn)入某食品有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2008年1月,小陳與公司簽訂了一份為期4年的勞動(dòng)合同,合同期限為2008年1月1日——2011年12月31...
作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
來(lái)源: 央視網(wǎng)央視網(wǎng)消息:現(xiàn)在正是“金九銀十”秋招季,全國(guó)多地高校聯(lián)合用人單位舉行的多種形式的秋季招聘活動(dòng)正陸續(xù)展開(kāi),助力高校畢業(yè)生穩(wěn)步踏入職場(chǎng)。 日...
?“職業(yè)倦怠”能靠“精神離職”解決嗎???專業(yè)人士建議,應(yīng)從以人為本出發(fā),通過(guò)合理分配工作任務(wù)、提供心理健康支持等舉措,進(jìn)行疏導(dǎo)和緩解??閱讀提示??當(dāng)下,很多...
很多求職者熟讀“面經(jīng)”,在面試中也足夠積極主動(dòng),對(duì)答技巧更是熟練掌握,然而依舊被企業(yè)無(wú)情拒絕。癥結(jié)在哪里?記者發(fā)現(xiàn),針對(duì)不同的求職者,面試官的提問(wèn)側(cè)重點(diǎn)各有不同...
目前,正是新一批職場(chǎng)新人結(jié)束入職培訓(xùn),開(kāi)始正式工作的時(shí)候。不少新人卻遲遲無(wú)法適應(yīng)新生活,依然懷著學(xué)生的心態(tài),勉強(qiáng)應(yīng)付著千變?nèi)f化的職場(chǎng)萬(wàn)花筒。職業(yè)規(guī)劃師表示,職場(chǎng)...
上班第一天就遲到,串崗聊天,或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等,這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時(shí)常犯的毛病。這些問(wèn)題在大學(xué)生看來(lái)可能是小事一樁,不足掛齒,但對(duì)于職...
文章來(lái)源:四川省人才網(wǎng)一般認(rèn)為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂(lè),達(dá)致激勵(lì)效果。其實(shí),金錢(qián)的確是激勵(lì)員工的主要因素,一個(gè)穩(wěn)固的報(bào)酬計(jì)劃對(duì)吸引、保留...