作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
2000年11月,小陳進(jìn)入某食品有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2008年1月,小陳與公司簽訂了一份為期4年的勞動(dòng)合同,合同期限為2008年1月1日——2011年12月31...
作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專(zhuān)業(yè)踏上了專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專(zhuān)業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
就薪資進(jìn)行商談,能夠?yàn)樽约黑A得長(zhǎng)期利益;與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討,還能夠創(chuàng)造價(jià)值,為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦??墒?,究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢?在1...
來(lái)源于:中國(guó)公共招聘網(wǎng)你話說(shuō)的好聽(tīng),也說(shuō)的在理,領(lǐng)導(dǎo)也就便于接受你所提出的條件。所以說(shuō)在職場(chǎng)中你要學(xué)會(huì)說(shuō)贊美他人的話語(yǔ),這樣你辦起事情來(lái)也會(huì)順暢很多。贊譽(yù)之詞人...
??專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為,心理測(cè)試結(jié)果可能僅反映測(cè)試者短時(shí)狀態(tài),企業(yè)招聘時(shí)不宜將其作為決定因素??閱讀提示??針對(duì)一些企業(yè)將性格測(cè)試作為招聘門(mén)檻的情況,有的求職者認(rèn)為其...
來(lái)源: 央視網(wǎng)央視網(wǎng)消息:現(xiàn)在正是“金九銀十”秋招季,全國(guó)多地高校聯(lián)合用人單位舉行的多種形式的秋季招聘活動(dòng)正陸續(xù)展開(kāi),助力高校畢業(yè)生穩(wěn)步踏入職場(chǎng)?!∪?..
?“職業(yè)倦怠”能靠“精神離職”解決嗎???專(zhuān)業(yè)人士建議,應(yīng)從以人為本出發(fā),通過(guò)合理分配工作任務(wù)、提供心理健康支持等舉措,進(jìn)行疏導(dǎo)和緩解??閱讀提示??當(dāng)下,很多...
很多求職者熟讀“面經(jīng)”,在面試中也足夠積極主動(dòng),對(duì)答技巧更是熟練掌握,然而依舊被企業(yè)無(wú)情拒絕。癥結(jié)在哪里?記者發(fā)現(xiàn),針對(duì)不同的求職者,面試官的提問(wèn)側(cè)重點(diǎn)各有不同...