admin作為一名HR，在平時(shí)的招聘過程中，一定多多少少遇到過許多問題，招聘工作看似簡單，但是想要做好也還是需要費(fèi)很大的精力的。招聘實(shí)質(zhì)就是要為單位招到一個(gè)合適的人才，這個(gè)人才可能需要做市場的開拓，產(chǎn)品的開發(fā)，還要提現(xiàn)企業(yè)的文化等等，一切的一切都需要員工去做，所以企業(yè)之間的競爭其實(shí)就是企業(yè)人才間的競爭。好的人才才能鑄就優(yōu)秀的企業(yè)，所以說，招聘環(huán)節(jié)對于企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的，所以作為一名HR在招聘時(shí)都應(yīng)該注意些什么呢？
1. 了解人才需求大環(huán)境
有很多新手HR向我吐槽說，招聘計(jì)劃都是各個(gè)部門上報(bào)的，但是按時(shí)間交人時(shí)，有的部門就說不要或者推遲了，這個(gè)時(shí)候之前的努力可能就全部都付之東流了。浪費(fèi)時(shí)間不多還損失了人才。
其實(shí)對于這種情況來說，HR一定要積極主動的與高層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，和負(fù)責(zé)人勤于確定人力資源的需求，計(jì)劃與規(guī)劃。作為公司HR一定不要坐等部門報(bào)需求人數(shù)，而是要提前了解相關(guān)情況。
2. 深入了解招聘者
首先除了需要了解求職者和職位的匹配度，我們還要了解求職者為什么選擇這家企業(yè)，可能是就業(yè)安全感，或者發(fā)展前景，甚至還有可能是女朋友也在該公司。這些邊緣性的原因和職位的匹配度有時(shí)也有很大的關(guān)系。
3. 懂得利用企業(yè)文化
有一些企業(yè)招聘成本比較低，這個(gè)時(shí)候我們就要把企業(yè)的文化搞好。比如說現(xiàn)在年輕人有很大一部分在找工作時(shí)，會很看重工作的環(huán)境，單位融洽的氛圍，比如說單位的下午茶，平時(shí)的團(tuán)建小游戲，可能都會成為企業(yè)招工的加分項(xiàng)目。
