首頁(yè) - 薪酬福利 - 職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們?cè)撊绾吻擅罱鉀Q談薪的后續(xù)問(wèn)題

      職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們?cè)撊绾吻擅罱鉀Q談薪的后續(xù)問(wèn)題

        來(lái)源:智通人才網(wǎng)

      第一招:薪水談低了,如何扭轉(zhuǎn)乾坤?

      面試結(jié)束后,如果發(fā)現(xiàn)自己報(bào)價(jià)太低,有種吃虧的感覺(jué),一定不能逃避這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)橐粫r(shí)的委曲求全,可能會(huì)導(dǎo)致你在入職后對(duì)工作的種種不滿(mǎn),總感覺(jué)自己是“低價(jià)”入職,能力和薪水不匹配。面試時(shí),薪水談低了,事后也并非沒(méi)有補(bǔ)救的辦法,你首先要分析之前報(bào)價(jià)太低的原因。

      1.不了解行情:求職者如果在面試前沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課,一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì),發(fā)覺(jué)自己的薪水要價(jià)太低,便會(huì)深陷囫圇。

      補(bǔ)救方法:如果求職者并沒(méi)有收到offer,即使在面試中報(bào)價(jià)太低,還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來(lái),說(shuō)明自己最初的判斷低于普遍的行情,希望企業(yè)可以適當(dāng)加價(jià)。當(dāng)然敢于再次要價(jià),你應(yīng)該對(duì)自己的實(shí)力比較自信,否則一切都是枉然。如果你是入職后發(fā)覺(jué)自己要價(jià)太低,這個(gè)時(shí)候想要扭轉(zhuǎn)乾坤,就只能等到你在崗位上做出業(yè)績(jī)以后,再同上司談加薪。

      2.不明薪資構(gòu)成:一些不規(guī)范的企業(yè)在面試談薪時(shí)只談收入總數(shù),讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí),才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車(chē)費(fèi)從每月工資中扣除……

      補(bǔ)救方法:防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇,比如:增加年假天數(shù);要求彈性工作制;讓公司提供免費(fèi)的停車(chē)位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利,當(dāng)然前提是自己有不可替代性??紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本,企業(yè)或許會(huì)松口。

      3.稅前、稅后傻傻分不清楚:馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明,工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢(xún)問(wèn),企業(yè)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。

      補(bǔ)救方法:勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明,一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以求職者在面試時(shí)需要對(duì)數(shù)額予以明確,不妨直接問(wèn)清楚,這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后,“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

      第二招:面試結(jié)束后,HR要求提供薪資證明,怎么破?

      有些企業(yè)的HR會(huì)要求求職者提供薪資證明,尤其是對(duì)于“騎驢找馬”的求職者,HR不便于進(jìn)行背景調(diào)查,更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對(duì)這種情況,根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有26%的受訪(fǎng)者愿意提供薪資證明,其余的受訪(fǎng)者要么拒絕提供,要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執(zhí)意要求你提供薪資證明,求職者該怎么做呢?以下方法僅供參考:

      1.面試時(shí)HR要求提供上家薪資證明

      HR詢(xún)問(wèn)你的期望薪資以后,在HR要求你提供薪資證明之前,你一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后,你可以告訴HR自己需要根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu),計(jì)算一下期望薪資,在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)以后,再提供薪資證明。

      2.通過(guò)面試后,入職前HR要求提供薪資證

      這個(gè)時(shí)候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明,但除了工資單上的總薪資,其他細(xì)節(jié)可以不予提供??梢愿嬖VHR自己在上份工作中的薪資組成部分,強(qiáng)調(diào)賬面上的收入只是一部分,還有其他福利。

      3.試用期內(nèi),HR要求提供薪資證明

      HR誠(chéng)實(shí)談薪,即使薪水略有夸大,但也不是特別出格,那么你大可提供薪資證明。但在試用期期間,還要你提供薪資證明,企業(yè)的動(dòng)機(jī)很詭秘,在一定程度上可以看出,企業(yè)方似乎不太信任你。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話(huà),你就要提高警覺(jué)了,平時(shí)好好上班,下班后簡(jiǎn)歷可以投起來(lái)了



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