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      職場菜鳥們該如何巧妙解決談薪的后續(xù)問題

      admin admin 2023年09月19日 薪酬福利 我有話說(0人討論) 888次瀏覽

        來源:智通人才網(wǎng)

      第一招:薪水談低了,如何扭轉(zhuǎn)乾坤?

      面試結(jié)束后,如果發(fā)現(xiàn)自己報價太低,有種吃虧的感覺,一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全,可能會導(dǎo)致你在入職后對工作的種種不滿,總感覺自己是“低價”入職,能力和薪水不匹配。面試時,薪水談低了,事后也并非沒有補救的辦法,你首先要分析之前報價太低的原因。

      1.不了解行情:求職者如果在面試前沒有做足有關(guān)薪資的功課,一旦產(chǎn)生橫向比較的機會,發(fā)覺自己的薪水要價太低,便會深陷囫圇。

      補救方法:如果求職者并沒有收到offer,即使在面試中報價太低,還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來,說明自己最初的判斷低于普遍的行情,希望企業(yè)可以適當(dāng)加價。當(dāng)然敢于再次要價,你應(yīng)該對自己的實力比較自信,否則一切都是枉然。如果你是入職后發(fā)覺自己要價太低,這個時候想要扭轉(zhuǎn)乾坤,就只能等到你在崗位上做出業(yè)績以后,再同上司談加薪。

      2.不明薪資構(gòu)成:一些不規(guī)范的企業(yè)在面試談薪時只談收入總數(shù),讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

      補救方法:防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇,比如:增加年假天數(shù);要求彈性工作制;讓公司提供免費的停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機會等非現(xiàn)金福利,當(dāng)然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本,企業(yè)或許會松口。

      3.稅前、稅后傻傻分不清楚:馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明,工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問,企業(yè)方會很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。

      補救方法:勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數(shù)額予以明確,不妨直接問清楚,這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中后,“咸魚翻身”的可能性就沒有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

      第二招:面試結(jié)束后,HR要求提供薪資證明,怎么破?

      有些企業(yè)的HR會要求求職者提供薪資證明,尤其是對于“騎驢找馬”的求職者,HR不便于進行背景調(diào)查,更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對這種情況,根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有26%的受訪者愿意提供薪資證明,其余的受訪者要么拒絕提供,要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執(zhí)意要求你提供薪資證明,求職者該怎么做呢?以下方法僅供參考:

      1.面試時HR要求提供上家薪資證明

      HR詢問你的期望薪資以后,在HR要求你提供薪資證明之前,你一定要問清楚應(yīng)聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后,你可以告訴HR自己需要根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu),計算一下期望薪資,在雙方達(dá)成一致意見以后,再提供薪資證明。

      2.通過面試后,入職前HR要求提供薪資證

      這個時候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明,但除了工資單上的總薪資,其他細(xì)節(jié)可以不予提供??梢愿嬖VHR自己在上份工作中的薪資組成部分,強調(diào)賬面上的收入只是一部分,還有其他福利。

      3.試用期內(nèi),HR要求提供薪資證明

      HR誠實談薪,即使薪水略有夸大,但也不是特別出格,那么你大可提供薪資證明。但在試用期期間,還要你提供薪資證明,企業(yè)的動機很詭秘,在一定程度上可以看出,企業(yè)方似乎不太信任你。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話,你就要提高警覺了,平時好好上班,下班后簡歷可以投起來了



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