來源:中國公共招聘網(wǎng)
1. 簡歷會(huì)寫:集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻
想要去大公司鍍金,簡歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡歷,更看重面試者的經(jīng)歷和背景。
這里有一個(gè)“大概率原則”,即名校名企出來的人,比小公司小地方的人,有更大的概率更優(yōu)秀,這樣的人也更容易獲得HR的青睞。這并不是歧視小公司或者學(xué)校一般的人,而是因?yàn)镠R每天要面試的人非常多,因此想要提高找人才的效率,就不可能每份簡歷都仔細(xì)看。
這個(gè)時(shí)候他們會(huì)采取“關(guān)鍵字搜索”的方法,即先看候選人的“畢業(yè)學(xué)校+上家公司+過去職位”,只有這些入了他們的法眼,才會(huì)接下來仔細(xì)看每一段工作經(jīng)歷。而名校名企,就是一個(gè)天然的篩選器。有了光環(huán)的加持,會(huì)更容易讓他們的簡歷被HR多看幾眼。
但這僅僅就是多看幾眼而已,并不意味著不是名校名企的人就沒機(jī)會(huì)了。
想要快速讓HR對你感興趣,我強(qiáng)烈建議大家,在寫簡歷的時(shí)候一定要寫好一個(gè)關(guān)鍵部分,它叫做:成就清單。這是一個(gè)放在簡歷最開頭,除去姓名和聯(lián)系方式等基本信息之外,一段類似個(gè)人簡介的文字。但它又不是洋洋灑灑寫故事一般的個(gè)人簡介,而是用關(guān)鍵點(diǎn)羅列的方式,將自己的優(yōu)勢用精煉簡潔的文字表達(dá)出來。
比如應(yīng)聘產(chǎn)品銷售的人,可以這么寫:1. 連續(xù)兩年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造40%的銷售額增長;2. 協(xié)助開拓華東區(qū)域市場,一年成功簽約中型企業(yè)客戶20家;3. 極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,半年時(shí)間從0搭建出一支20人的精英團(tuán)隊(duì);
發(fā)現(xiàn)規(guī)律沒有?如果你不是名校名企出身,那就把你過去引以為豪的經(jīng)歷用一二三的形式羅列出來。這是很好的揚(yáng)長避短的方法。具體操作上,可以用簡短詞句點(diǎn)明優(yōu)勢能力(例如客戶開拓能力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力),用關(guān)鍵數(shù)字證明工作成果(例如創(chuàng)造40%銷售額增長,簽約客戶20家),最后再用高光成就給自己不斷加戲(例如從0搭建精英團(tuán)隊(duì))。
“成就清單”背后的邏輯是:a.我有哪些本事?b.如何證明我有這些本事?c.這些本事曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價(jià)值?
這些都是對自己個(gè)人能力的高度總結(jié),也是最抓人眼球的東西。除此之外,你還可以用“借勢”的方法來讓成就清單更加突出。借勢,就是蹭熱點(diǎn),拿行業(yè)里大家都耳熟能詳?shù)陌咐齺砦嬖嚬俚淖⒁狻?/p>
例如應(yīng)聘營銷策劃的人,可以這么寫:1.參與過“天貓雙十一晚會(huì)”的線上活動(dòng)策劃,負(fù)責(zé)社交媒體傳播;2.主導(dǎo)策劃了大眾汽車全新XX車型的上市發(fā)布會(huì);3.最近幫助公司贏得XX品牌的年度營銷框架項(xiàng)目;
這里有個(gè)規(guī)律,不是名校名企的人才有資格做大案子,很多好的案子也可以是不知名的公司參與制作出來的。而這反過來給到我們的啟示是,在工作的時(shí)候盡量去參與這樣的“大案要案”。什么是“大案要案”?那些對公司有著重大意義,對公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展影響深遠(yuǎn)的項(xiàng)目。如果有機(jī)會(huì)參與,千萬不要錯(cuò)過。哪怕過程中自己吃點(diǎn)虧,加班多一點(diǎn),做的事情雜一點(diǎn),但這些以后都能成為你簡歷上的高光時(shí)刻。
總之,在簡歷上寫一個(gè)簡短的成就清單,就好像你在給自己做廣告。把自己當(dāng)做一個(gè)品牌,你的簡歷就是產(chǎn)品,HR就是你的消費(fèi)者。
在有限的時(shí)間內(nèi),你只能讓對方記住2-3個(gè)亮點(diǎn),所以請絞盡腦汁在開頭就設(shè)計(jì)一個(gè)好的展現(xiàn)方式,這會(huì)讓你事半功倍。
2. 面試會(huì)說:準(zhǔn)備好你的“銀色子彈”
銀色子彈,來自歐洲中世紀(jì)的傳說,指的是專門針對狼人等超自然生物的特效武器。后來我們把它比作極端有效解決問題的方法。面試同樣也有“銀色子彈”,它是針對關(guān)鍵問題的關(guān)鍵思路和答案。
通常去大公司應(yīng)聘,都會(huì)經(jīng)過層層篩選。除去一開始可能有的筆試,后面的每一次面試都是一場升級打怪的過程。每一關(guān)的Boss不一樣,你要準(zhǔn)備的銀色子彈也就不一樣。我不能詳盡列舉出所有的關(guān)鍵問題有哪些,但可以聊聊在不同的面試階段需要特別關(guān)注的重點(diǎn)。
a.HR面試:
在這個(gè)階段,專業(yè)能力反而是次要的,因?yàn)镠R不是負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的人,所以不會(huì)考察你太多專業(yè)性的問題。但他們會(huì)從你的外表和談吐上推測你和這個(gè)崗位的匹配程度,未來的職場發(fā)展傾向,會(huì)不會(huì)很快跳槽,能不能適應(yīng)這里的工作文化。
HR最看重的是候選人的氣質(zhì),理念和價(jià)值觀,看這些軟性條件是否符合公司的要求。所以他們問的問題通常都會(huì)圍繞你過去的經(jīng)歷,對面試公司的看法,以及自己未來的職業(yè)規(guī)劃等。因此,在準(zhǔn)備針對HR的“銀色子彈”時(shí),你需要積極展現(xiàn)自己的工作態(tài)度。
比如,面試之前對心儀的公司做一番簡單調(diào)查,了解公司的業(yè)務(wù)狀況,工作文化,客戶有哪些等。當(dāng)HR向你介紹公司情況的時(shí)候,適當(dāng)提出自己的一些看法或見解,并表示贊同。這個(gè)動(dòng)作很容易博得對方的好感,覺得你是有備而來。
再比如,在談到面試崗位的要求時(shí),適當(dāng)表達(dá)出對這份工作的看法,你覺得它能為公司創(chuàng)造哪些價(jià)值,需要哪些資源配合,如果你得到這份工作你希望未來成長成什么樣子。這都反映了你在積極深入地思考,著眼于未來。這同樣會(huì)給對方留下好印象,愿意把你繼續(xù)推薦到下一關(guān)面試中去。
b.業(yè)務(wù)部門面試:
這一關(guān)的面試官通常都是業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人,所以這關(guān)的“銀色子彈”是最簡單的,就是專業(yè),專業(yè),專業(yè)。但展現(xiàn)專業(yè)的方法也有講究。我在以前的文章中提到過一個(gè)百試百靈的方法,叫現(xiàn)場測驗(yàn)。你可以要求面試官出一道和崗位專業(yè)相關(guān)的問題來考自己,在這個(gè)過程中你不用著急給面試官答案,而是盡可能在面試過程中展示你的思考方法。
比如你應(yīng)聘的是一個(gè)市場研究的崗位,你就可以讓對方拿一個(gè)公司正在進(jìn)行的項(xiàng)目(隱去關(guān)鍵信息)來考考你。例如“你如何分析國內(nèi)的娛樂造星行業(yè)?”。首先就可以列舉出能找到娛樂行業(yè)商業(yè)資料的相關(guān)渠道,再結(jié)合你平時(shí)的觀察和總結(jié),提煉出2-3個(gè)觀點(diǎn)(比如你對創(chuàng)造101這種商業(yè)模式的看法),最后補(bǔ)充說明有些觀點(diǎn)還需要更多事實(shí)驗(yàn)證。這就是一套做研究的思考方法。
再比如你應(yīng)聘的是一個(gè)IT工程師,就可以讓對方拿一個(gè)產(chǎn)品現(xiàn)有的Bug 來考考你。你覺得這個(gè)Bug 是什么問題導(dǎo)致,現(xiàn)有的解決方法是不是最好的,如果你來修復(fù)你會(huì)采取哪些技術(shù)措施,多久可以完成等等。這同樣也是一套思考方法。
大家不要對面試中這種突如其來的考驗(yàn)感到害怕,因?yàn)樗恼嬲康牟⒉皇堑玫筋}目的答案,而是展示解題的過程。哪怕最后你的答案是錯(cuò)的,但在這個(gè)過程中你有大把的機(jī)會(huì)來展現(xiàn)自己考慮問題的縝密,分析問題的邏輯,并且還能贏得更多與對方切磋探討的時(shí)間。這都是比一個(gè)答案更有價(jià)值的東西。
c.終極面試:
首先說明一下,并不是每個(gè)職位都會(huì)有這一關(guān)。許多職位可能到第二關(guān)就結(jié)束了。但有些管理職能的崗位,會(huì)設(shè)置這一關(guān),這依據(jù)每個(gè)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和文化而定。終極面試通常都是由級別特別高的管理層來作為面試官(例如大區(qū)總裁,公司CEO等)。
這一關(guān)既不考察你的求職態(tài)度,也不考察你的專業(yè)能力,而是考察你的人格。所以這一關(guān)的“銀色子彈”也非常直接,那就是展現(xiàn)你的人格魅力。
如果你確實(shí)是不可多得的人才,這一關(guān)可以說是最Freestyle 的。因?yàn)槊嬖嚬倏粗氐氖悄愀@個(gè)公司的文化合不合,跟他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格合不合。對方通常都不會(huì)和你聊太多現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)方面的問題(因?yàn)榍懊娴拿嬖嚩家呀?jīng)聊過了),而會(huì)和你聊得更廣,聊你的性格,聊你對行業(yè)的看法,聊你對未來人生(不僅是職場)的規(guī)劃。
所以這一關(guān)沒有什么干貨秘籍,你是什么樣的人,就真實(shí)展現(xiàn)你的全部。Just show what you are.不要去想如何逢迎和討好,在這些職場“老狐貍”面前,一丁點(diǎn)的假裝做作他們都看得出來。誠實(shí)是最好的武器。
3. 職場會(huì)秀:擴(kuò)散曝光你的專業(yè)能力
前段時(shí)間,我的朋友M君從廣告公司跳槽去了阿里巴巴做營銷,薪資加股票差不多80萬。當(dāng)他告訴我這個(gè)消息時(shí),我一點(diǎn)也不驚訝,因?yàn)槲抑浪鲞^哪些努力。除了在公司里本身專業(yè)能力過硬,獨(dú)自操盤過眾多電商營銷項(xiàng)目之外,M君還充分利用眾多互聯(lián)網(wǎng)渠道來曝光自己。
比如,他也像我一樣,開了微信公眾號。但他寫的內(nèi)容非常垂直,基本上只有做廣告營銷的人才會(huì)去看。他的文風(fēng)犀利又不乏幽默,對行業(yè)的現(xiàn)象和熱點(diǎn)每次都有獨(dú)到的見解。時(shí)間一長,關(guān)注他的行業(yè)專家越來越多。他通過自己的公眾號認(rèn)識了一大票廣告公司的高管,互聯(lián)網(wǎng)公司的牛人,頂尖公司的HR等等。雖然他的文章閱讀量不如那些寫八卦雞湯文的情感號高,但他的粉絲質(zhì)量1個(gè)能頂別人20個(gè)。
再比如,M君還成為一些互聯(lián)網(wǎng)媒體的專欄作者,不定期給這些媒體供稿。久而久之,就成為了人家的座上賓。每當(dāng)這些媒體舉辦線下活動(dòng)的時(shí)候都會(huì)邀請他參與。在這些活動(dòng)上,他又認(rèn)識了更多來自不同行業(yè)領(lǐng)域的大咖牛人,和對方交談幾句再換個(gè)微信,這人脈就搭起來了。阿里巴巴的這個(gè)職位,就是他在南京的一次活動(dòng)上認(rèn)識的一位朋友幫忙推薦的。
你看,除了會(huì)寫簡歷會(huì)面試,你還應(yīng)該利用更多渠道來秀自己的專業(yè)能力,不斷擴(kuò)大自己的影響力。我總說這個(gè)時(shí)代不會(huì)虧待有才的人,因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展讓每個(gè)人都有了平等寫字的權(quán)力。過去你有一肚子才華和見解,但苦于沒有渠道進(jìn)行輸出,你最多只能講給身邊的朋友和同事聽。
可現(xiàn)在不同。如今所有的媒體平臺(tái)都是自媒體,他們都給內(nèi)容創(chuàng)作者提供了絕佳的機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己。只要你的內(nèi)容足夠?qū)I(yè),見解足夠深刻,文風(fēng)足夠有個(gè)性,你就一定能夠脫穎而出。
那是不是只要堅(jiān)持去寫,就能成功呢?當(dāng)然不是。在下筆之前,你同樣要做一番思考和調(diào)查。
首先你要找到自己最感興趣+最擅長的內(nèi)容領(lǐng)域是什么。你如果對自己的工作都不感興趣,那一定寫不出來有洞察的好內(nèi)容;
其次你要知道自己面對的讀者群是怎樣的人,他們的職業(yè),興趣,研究的領(lǐng)域都是哪些。這些不只是你的粉絲,更應(yīng)該是你生活工作中想去結(jié)交的人。
最忌諱的事情,是為了迎合一群錯(cuò)誤的人而寫了自己不喜歡的東西,這樣絕不可能長久。
第三點(diǎn),你需要做一點(diǎn)競爭研究。去研究一下市面上和你寫相似內(nèi)容的人,他們是怎么寫的,和他們比你有哪些優(yōu)勢和劣勢,他們是否有沒有寫過但你覺得很有價(jià)值的東西。
第四點(diǎn)是找渠道,這個(gè)反而是最簡單的。領(lǐng)英,簡書,微信公眾號,還有各個(gè)行業(yè)的垂直媒體,都是很好的創(chuàng)作平臺(tái)。大家只需要注意一點(diǎn),不同平臺(tái)的閱讀氛圍屬性不一樣,那么你的內(nèi)容寫法就應(yīng)該有區(qū)別。
比如公眾號是手機(jī)小屏閱讀,因此不要寫大段連起來的文字,而是少長句,勤分段;網(wǎng)站專欄通常是PC屏閱讀,承載的內(nèi)容量大,因此可以多加一些解析圖片;還有不同網(wǎng)站的內(nèi)容風(fēng)格不同,有的是專注于互聯(lián)網(wǎng)科技和媒體,有的是專注于廣告營銷,有的是專注用通俗易懂的人話來講復(fù)雜難解的原理等等。這些都要你多去閱讀來進(jìn)行總結(jié),然后調(diào)整自己的寫法。
完成了這四個(gè)步驟,接下來是學(xué)會(huì)推廣自己。這里說一條最有效的方法,就是把你的這些創(chuàng)作全都寫到自己的簡歷里。還記得今天文章的開頭,高效的簡歷怎么寫嗎?沒錯(cuò),成就清單。
你開過的這些專欄,公眾號,寫過的文章,都可以變成你的個(gè)人成就,出現(xiàn)在你的成就清單里。這些都是除去專業(yè)工作內(nèi)容,還能給你額外加分的東西。
一旦HR或獵頭們關(guān)注了你的這些內(nèi)容,他們就會(huì)成為你的橋梁,幫你引薦給更專業(yè)資深的人士。因?yàn)樗麄兊哪康?,就是找尋和推薦人才。你看,這是不是就構(gòu)成了一個(gè)完美閉環(huán)?
以上就是今天的內(nèi)容,希望對各位有所幫助。
最后總結(jié)一下,學(xué)會(huì)下面三點(diǎn),讓你去大公司“鍍金”更加容易:1. 簡歷會(huì)寫:學(xué)會(huì)寫成就清單,集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻;2. 面試會(huì)說:準(zhǔn)備好你的“銀色子彈”;3. 職場會(huì)秀:把知識變成文字,讓你的專業(yè)能力得到充分曝光;