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      揚長避短順利就業(yè)

      admin admin 2024年07月17日 案例分析 我有話說(0人討論) 166次瀏覽

      今年24歲的應(yīng)屆大專畢業(yè)生小陳,在大學(xué)學(xué)習(xí)的是會計專業(yè)。三年的努力不僅讓她掌握了扎實的專業(yè)知識,還成功考取了初級會計證、計算機二級證書和國際商貿(mào)單證等證書。英語基本功不錯的她除了可以從事會計工作外,還可選擇外貿(mào)相關(guān)工作。在人際關(guān)系上,小陳性格溫和,人緣也不錯。這些都是她求職的優(yōu)勢,但由于她一味追求大中型企業(yè),而且希望能夠一步到位,致使她求職很不順。

      根據(jù)小陳的實際情況,我?guī)退治隽饲舐毑豁樀脑?,并建議她客觀、正確地評估自己的能力,明確自己的職業(yè)定位。小陳期望進大中型企業(yè)工作,但是大中型企業(yè)在招聘會計時一般要求求職者至少擁有2到3年的工作經(jīng)驗,這對應(yīng)屆畢業(yè)生來說是一道難以逾越的門檻?;诖?,我建議小陳可以從小企業(yè)入門。一方面,小企業(yè)的招聘條件相對較低,這就提高了小陳求職的成功率;另一方面,小規(guī)模企業(yè)的財務(wù)人員一般較少,往往身兼多職,在小企業(yè)做會計可以接觸到公司所有的財務(wù)事項,這對提高小陳的工作能力和業(yè)務(wù)水平有很大的幫助。另外,在行業(yè)的選擇上,我建議小陳可以考慮生產(chǎn)型的制造類企業(yè),因為這類企業(yè)對會計員的要求比較高,這就促使會計員在工作中嚴(yán)格要求自己,對個人成長十分有利。

      初入職場,除了要根據(jù)自己的實際情況來確定自己的職業(yè)外,還需要有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。在交談中,我發(fā)現(xiàn)小陳求穩(wěn)心切,希望找到一家不錯的企業(yè)就可以一勞永逸了。對此,我建議她應(yīng)該做好長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,而不能只看眼前利益。她可以先選擇一家與她求職條件相近的小企業(yè)作為職業(yè)生涯的起點,通過工作經(jīng)驗積累,達(dá)到大中型企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),為長遠(yuǎn)發(fā)展做鋪墊。

      小陳聽了我的分析,接受了我的建議,并參加了我提供的4家基本符合她求職條件的企業(yè)面試,最終她選擇了一家紡織企業(yè)的會計工作。該企業(yè)規(guī)模不大,工作地點在鄉(xiāng)鎮(zhèn),正因為如此才沒有“就職人員必須有工作經(jīng)驗”的硬性規(guī)定。小陳去該企業(yè)上班后,在做會計的同時還兼做一些外貿(mào)業(yè)務(wù),使小陳的專業(yè)特長得到了發(fā)揮。

      指導(dǎo)心得

      每到畢業(yè)季,大學(xué)畢業(yè)生紛紛涌入職場,然而大多數(shù)大學(xué)生求職盲目、好高騖遠(yuǎn),對自己的職業(yè)發(fā)展也沒什么規(guī)劃,導(dǎo)致求職屢屢受挫,連遭打擊。通過對小陳的就業(yè)指導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)指導(dǎo)這些初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生,要具體情況具體分析,要幫助他們認(rèn)清形勢,正確評估自身的實力。在此,我建議對職業(yè)有更高追求的大學(xué)生要想避免畢業(yè)后出現(xiàn)就業(yè)難的問題,應(yīng)該在畢業(yè)前就做好三項準(zhǔn)備工作:一是在校期間就要善于發(fā)掘自身優(yōu)勢,并將之發(fā)展為職業(yè)能力;二是要及時發(fā)現(xiàn)自身存在的不足,通過參加校內(nèi)外舉辦的各種活動補足能量;三是要有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,切不可等到畢業(yè)找工作時才發(fā)現(xiàn)自己不知道想做什么工作、可以做什么工作。做好了這三項準(zhǔn)備工作,畢業(yè)后求職才能事半功倍。

      (杭州市淳安縣就業(yè)管理服務(wù)處方文珍提供)

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      職業(yè)生涯規(guī)劃七步曲

      樹立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提,所以在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立人生志向,期望人生取得更大發(fā)展,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。

      自我評估。自我評估的目的是認(rèn)識自己,了解自己。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。

      生涯機會評估。生涯機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求,以及環(huán)境對自己的有利條件與不利條件等等。

      職業(yè)方向定位。通過自我評估及生涯機會評估,結(jié)合生涯發(fā)展愿望,可初步確立個人的職業(yè)發(fā)展方向,如具體的行業(yè)/領(lǐng)域、職業(yè)、職位、希望發(fā)展的高度等。

      設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),通常包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定。根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定人生目標(biāo)和長期目標(biāo),然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進行分化,根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

      制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標(biāo)后,行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。

      生涯評估與反饋。影響生涯規(guī)劃的因素很多,要使生涯規(guī)劃行之有效,就必須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實施措施與計劃的變更等等。

      要想職業(yè)生涯規(guī)劃能夠順利落實,還必須遵守一些基本原則,即實事求是、切實可行、與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。

      (摘自《如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃》)


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