admin文章來源：中工網-工人日報
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隨著浙江對技能人才的高度重視與持續(xù)投入，一場以“以技提薪”為核心理念的人才激勵機制變革正在全省范圍內蓬勃展開。浙江正通過一系列扎實有效的措施，推動“以技提薪”從理念走向實踐，為技能人才創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間和更加合理的薪酬回報。
員工獲得高級技師、技師、高級工技能認定，可分別獲得1000元/月、500元/月、200元/月的技能津貼，并設立職稱津貼、學歷津貼、創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎、先進操作法獎等激勵機制……日前，浙江三鋒實業(yè)股份有限公司通過“能級工資”集體協(xié)商協(xié)議，一條條可操作、可執(zhí)行、可實踐的標準相繼出爐，讓企業(yè)員工對未來發(fā)展充滿信心。
像三鋒實業(yè)股份有限公司這樣通過民主協(xié)商實現(xiàn)“以技提薪”，讓多勞者多得、技高者多得的分配方式，已成為浙江切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常態(tài)。
在“以技提薪”的積極政策導向下，浙江正引領一場技能人才待遇提升的新浪潮。7月1日，《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》（以下簡稱為《規(guī)定》）正式實施。這是國內首部為提高技術工人待遇而制定的地方性法規(guī)。隨著該省對技能人才的高度重視與持續(xù)投入，一場以“以技提薪”為核心理念的人才激勵機制變革正在全省范圍內蓬勃展開，為其他地區(qū)提供了可借鑒的寶貴經驗。
薪酬體系大變革：技高者薪酬高
玉環(huán)協(xié)眾汽車有限公司汽車修理技術經理徐亮從沒想過，自己能因技術熟練成為人才，并享受當地的人才政策。
2005年開始，徐亮就從事汽車維修工作，在他看來，考取技能證書、提高技術是為自己“加碼”，屬于行業(yè)內發(fā)展，社會認可度不高。但在玉環(huán)工作后，他的認知改變：擁有一技之長，足以成為人才。
“因為在行業(yè)內獲得高級技師資格證書，還在臺州市職業(yè)技能大賽上獲獎，得到企業(yè)認證，我被評定為技術技能型人才，直接享受到優(yōu)惠的人才政策。”徐亮說。
作為浙江省民營經濟的重要板塊，近年來，臺州市勇于探索共同富裕的實踐路徑。2003年，浙江臺州溫嶺市從新河羊毛衫行業(yè)開始，開辟了一條依托行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會開展工資集體協(xié)商的新路子。
20年后，行業(yè)工資集體協(xié)商工作仍在有條不紊地推進中，并逐步形成了可復制、可推廣的臺州樣板。臺州市總工會率先在100家企業(yè)內開展試點，深入探索技術要素參與收入分配的新機制。通過工資集體協(xié)商等創(chuàng)新手段，成功探索出涵蓋技能等級晉升、技術入股分紅、技術貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權投資激勵及職務崗位晉升在內的一系列舉措，為技術工人開辟了廣闊的成長空間與增值通道。
7月1日，《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）正式施行。該《規(guī)定》鼓勵企業(yè)在薪酬分配體系中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式。鼓勵企業(yè)對高技能人才、有突出貢獻的技術工人實行技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權配置等激勵方式。鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，并向高技能人才和有突出貢獻的技術工人傾斜。要求企業(yè)建立健全集體協(xié)商制度，規(guī)定企業(yè)工會應代表職工方與企業(yè)依法開展集體協(xié)商，維護技術工人合法權益等。
《規(guī)定》全面覆蓋了技術工人最為關心的收入待遇、工作待遇、學歷待遇及社會待遇四大關鍵領域，正式實施以來，臺州市通過一系列具體而有力的措施，為技術工人群體帶來了實實在在的利益。
“以技提薪”背后的柔性需求
截至目前，浙江省已有多家企業(yè)積極響應政策號召，通過多元化“能級工資”激勵體系，實現(xiàn)了技術工人薪酬的顯著增長，甚至技術工人的月平均工資已經高于全省私營單位就業(yè)人員的平均水平。
“以前操作工的年薪五六萬元，現(xiàn)在增加到13萬元多?！比~海挺說，技工技能等級與薪酬掛鉤，獲得感和成就感也增強了。某科技公司高級技工葉海挺告訴記者，與企業(yè)一同發(fā)展，不僅收獲了成長的喜悅，工資薪酬也是水漲船高。
“經過努力，我從一線操作人員提升為班組里面的班長，再后來技能提升之后，又把我調到設備部，負責整個公司設備維護保養(yǎng)這一塊?！闭f起自己的成長經歷，葉海挺感慨萬千。
“以技提薪”不僅為員工謀福利，更是員工與企業(yè)共同發(fā)展的雙向奔赴。對于企業(yè)而言，推行“以技提薪”，能有效地幫助企業(yè)留住高技能人才，讓技術工人和企業(yè)成為命運共同體。目前，永康300余家規(guī)上企業(yè)在薪酬體系中一線員工實行計件工時制，結合出勤率、產能時效率、質量合格率等指標進行綜合績效評分，針對不同技術工位設定績效目標和考核方式，大大提升了企業(yè)整體效益。
多維度推動“以技提薪”落地
在探索“以技提薪”的實踐中，如何確保職工技術提升與薪酬增長實現(xiàn)同步協(xié)調，成為各界關注的焦點。作為該領域的先行者，浙江省正通過一系列扎實有效的措施，推動“以技提薪”從理念走向實踐，為技能人才創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間和更加合理的薪酬回報。
以諸暨市為例，該市積極響應浙江省的號召，致力于打造“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”，構建起覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的職業(yè)技能培訓體系。截至目前，已累計完成職業(yè)技能培訓24081人次，新增高技能人才5076名，其中不乏1066名數字高技能人才。
為進一步激發(fā)技能人才的積極性與創(chuàng)造力，諸暨市還積極搭建公共實訓基地，并成功舉辦三場數字類職業(yè)工種技能競賽。目前，諸暨市已組織互聯(lián)網營銷師、電子商務師、閥門裝調工、公共營養(yǎng)師等職業(yè)技能競賽10場，吸引8000余人報名參賽。通過競賽獲得證書的企業(yè)在崗職工，還可按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補貼。
面對“以技提薪”的深入實施，諸暨市人社局副局長楊丹堃表示，企業(yè)作為實施主體，應進一步深化薪酬管理考核機制，確保技能水平與薪酬增長緊密掛鉤。這不僅要求企業(yè)將技能水平作為薪酬增長的重要考量因素，還要在學歷提升、社會評價等方面為技能人才提供更多支持。通過學費補貼、職業(yè)發(fā)展通道拓寬等硬核舉措，全面激發(fā)技能人才的工作熱情與創(chuàng)新潛能，進而推動企業(yè)向高附加值、高利潤模式轉型。最終實現(xiàn)技能人才薪酬增長與企業(yè)高質量發(fā)展的雙贏局面。
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