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      “以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

      admin admin 2024年08月22日 薪酬福利 我有話說(0人討論) 509次瀏覽

      文章來源:中工網-工人日報

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      隨著浙江對技能人才的高度重視與持續(xù)投入,一場以“以技提薪”為核心理念的人才激勵機制變革正在全省范圍內蓬勃展開。浙江正通過一系列扎實有效的措施,推動“以技提薪”從理念走向實踐,為技能人才創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間和更加合理的薪酬回報。


      員工獲得高級技師、技師、高級工技能認定,可分別獲得1000元/月、500元/月、200元/月的技能津貼,并設立職稱津貼、學歷津貼、創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎、先進操作法獎等激勵機制……日前,浙江三鋒實業(yè)股份有限公司通過“能級工資”集體協(xié)商協(xié)議,一條條可操作、可執(zhí)行、可實踐的標準相繼出爐,讓企業(yè)員工對未來發(fā)展充滿信心。


      像三鋒實業(yè)股份有限公司這樣通過民主協(xié)商實現(xiàn)“以技提薪”,讓多勞者多得、技高者多得的分配方式,已成為浙江切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常態(tài)。


      在“以技提薪”的積極政策導向下,浙江正引領一場技能人才待遇提升的新浪潮。7月1日,《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》(以下簡稱為《規(guī)定》)正式實施。這是國內首部為提高技術工人待遇而制定的地方性法規(guī)。隨著該省對技能人才的高度重視與持續(xù)投入,一場以“以技提薪”為核心理念的人才激勵機制變革正在全省范圍內蓬勃展開,為其他地區(qū)提供了可借鑒的寶貴經驗。


      薪酬體系大變革:技高者薪酬高


      玉環(huán)協(xié)眾汽車有限公司汽車修理技術經理徐亮從沒想過,自己能因技術熟練成為人才,并享受當地的人才政策。


      2005年開始,徐亮就從事汽車維修工作,在他看來,考取技能證書、提高技術是為自己“加碼”,屬于行業(yè)內發(fā)展,社會認可度不高。但在玉環(huán)工作后,他的認知改變:擁有一技之長,足以成為人才。


      “因為在行業(yè)內獲得高級技師資格證書,還在臺州市職業(yè)技能大賽上獲獎,得到企業(yè)認證,我被評定為技術技能型人才,直接享受到優(yōu)惠的人才政策。”徐亮說。


      作為浙江省民營經濟的重要板塊,近年來,臺州市勇于探索共同富裕的實踐路徑。2003年,浙江臺州溫嶺市從新河羊毛衫行業(yè)開始,開辟了一條依托行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會開展工資集體協(xié)商的新路子。


      20年后,行業(yè)工資集體協(xié)商工作仍在有條不紊地推進中,并逐步形成了可復制、可推廣的臺州樣板。臺州市總工會率先在100家企業(yè)內開展試點,深入探索技術要素參與收入分配的新機制。通過工資集體協(xié)商等創(chuàng)新手段,成功探索出涵蓋技能等級晉升、技術入股分紅、技術貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權投資激勵及職務崗位晉升在內的一系列舉措,為技術工人開辟了廣闊的成長空間與增值通道。


      7月1日,《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)正式施行。該《規(guī)定》鼓勵企業(yè)在薪酬分配體系中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元,對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式。鼓勵企業(yè)對高技能人才、有突出貢獻的技術工人實行技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權配置等激勵方式。鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金,并向高技能人才和有突出貢獻的技術工人傾斜。要求企業(yè)建立健全集體協(xié)商制度,規(guī)定企業(yè)工會應代表職工方與企業(yè)依法開展集體協(xié)商,維護技術工人合法權益等。


      《規(guī)定》全面覆蓋了技術工人最為關心的收入待遇、工作待遇、學歷待遇及社會待遇四大關鍵領域,正式實施以來,臺州市通過一系列具體而有力的措施,為技術工人群體帶來了實實在在的利益。


      “以技提薪”背后的柔性需求


      截至目前,浙江省已有多家企業(yè)積極響應政策號召,通過多元化“能級工資”激勵體系,實現(xiàn)了技術工人薪酬的顯著增長,甚至技術工人的月平均工資已經高于全省私營單位就業(yè)人員的平均水平。


      “以前操作工的年薪五六萬元,現(xiàn)在增加到13萬元多?!比~海挺說,技工技能等級與薪酬掛鉤,獲得感和成就感也增強了。某科技公司高級技工葉海挺告訴記者,與企業(yè)一同發(fā)展,不僅收獲了成長的喜悅,工資薪酬也是水漲船高。


      “經過努力,我從一線操作人員提升為班組里面的班長,再后來技能提升之后,又把我調到設備部,負責整個公司設備維護保養(yǎng)這一塊?!闭f起自己的成長經歷,葉海挺感慨萬千。


      “以技提薪”不僅為員工謀福利,更是員工與企業(yè)共同發(fā)展的雙向奔赴。對于企業(yè)而言,推行“以技提薪”,能有效地幫助企業(yè)留住高技能人才,讓技術工人和企業(yè)成為命運共同體。目前,永康300余家規(guī)上企業(yè)在薪酬體系中一線員工實行計件工時制,結合出勤率、產能時效率、質量合格率等指標進行綜合績效評分,針對不同技術工位設定績效目標和考核方式,大大提升了企業(yè)整體效益。


      多維度推動“以技提薪”落地


      在探索“以技提薪”的實踐中,如何確保職工技術提升與薪酬增長實現(xiàn)同步協(xié)調,成為各界關注的焦點。作為該領域的先行者,浙江省正通過一系列扎實有效的措施,推動“以技提薪”從理念走向實踐,為技能人才創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間和更加合理的薪酬回報。


      以諸暨市為例,該市積極響應浙江省的號召,致力于打造“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”,構建起覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的職業(yè)技能培訓體系。截至目前,已累計完成職業(yè)技能培訓24081人次,新增高技能人才5076名,其中不乏1066名數字高技能人才。


      為進一步激發(fā)技能人才的積極性與創(chuàng)造力,諸暨市還積極搭建公共實訓基地,并成功舉辦三場數字類職業(yè)工種技能競賽。目前,諸暨市已組織互聯(lián)網營銷師、電子商務師、閥門裝調工、公共營養(yǎng)師等職業(yè)技能競賽10場,吸引8000余人報名參賽。通過競賽獲得證書的企業(yè)在崗職工,還可按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補貼。


      面對“以技提薪”的深入實施,諸暨市人社局副局長楊丹堃表示,企業(yè)作為實施主體,應進一步深化薪酬管理考核機制,確保技能水平與薪酬增長緊密掛鉤。這不僅要求企業(yè)將技能水平作為薪酬增長的重要考量因素,還要在學歷提升、社會評價等方面為技能人才提供更多支持。通過學費補貼、職業(yè)發(fā)展通道拓寬等硬核舉措,全面激發(fā)技能人才的工作熱情與創(chuàng)新潛能,進而推動企業(yè)向高附加值、高利潤模式轉型。最終實現(xiàn)技能人才薪酬增長與企業(yè)高質量發(fā)展的雙贏局面。


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