1前段時(shí)間去國(guó)貿(mào)見(jiàn)個(gè)客戶,完事后約了個(gè)附近上班的朋友一塊坐坐??匆?jiàn)她的時(shí)候正接著電話...
不管是員工主動(dòng)離職,或者是被動(dòng)離職,進(jìn)行離職面談或許是企業(yè)HR面臨的最具有挑戰(zhàn)性的一個(gè)場(chǎng)景。對(duì)于HR...
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),改革進(jìn)入調(diào)結(jié)構(gòu)的階段,我們會(huì)看到越來(lái)越多的外資企業(yè)或是整體搬遷到成本更低...
員工招聘需求依據(jù)是公司的年度用人計(jì)劃及月度用人計(jì)劃,由此確認(rèn)每月、每周的招聘人數(shù)、性別比例、工種等。...
每年的歲末年初,為了適應(yīng)新一年業(yè)務(wù)發(fā)展需要,許多企業(yè)免不了要進(jìn)行組織架構(gòu)變動(dòng)和人員崗位的調(diào)整。這時(shí)候...
目前,在我國(guó)企業(yè)的員工關(guān)系管理中,主要存在五大問(wèn)題:第一,缺乏共同的愿景,導(dǎo)致員工關(guān)系管理的起點(diǎn)不清...
如今的年輕人,在方方面面都承受著很大的壓力。除了現(xiàn)實(shí)因素,還有沒(méi)有其他原因呢?研究發(fā)現(xiàn),剛工作的新人...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡(jiǎn)歷,筆試面試過(guò)關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。” 在《求是》雜志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...
文章來(lái)源:人民網(wǎng)很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)有過(guò)一種感覺(jué),那就是剛開(kāi)始去工作的時(shí)候,自信滿滿,也不會(huì)覺(jué)得累。但是,時(shí)間越久,積累的情緒就越多。有時(shí)候,甚至?xí)o(wú)心工作,這種情...
眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因?當(dāng)然,這種情況...
有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái),同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過(guò)他們的手指,就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然...
山西眾城恒盛人力資源管理有限公司根據(jù)大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制醫(yī)護(hù)輔助人員護(hù)士1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則(一)堅(jiān)...