對(duì)于主動(dòng)提離職的員工,該怎么處理?相信很多人都會(huì)告訴你,“當(dāng)斷則斷,不斷則亂”,確實(shí)如此嗎?一起來(lái)看...
肖知興教授說(shuō),“管理這個(gè)鬼東西,越學(xué)越難?!钡还苡袥](méi)有管理者素質(zhì),幾乎人人希望自己成為管理者。至于...
跳槽不可怕,可怕的是任性地“說(shuō)走就走”!對(duì)于“急離職”,HR應(yīng)該怎樣妥善應(yīng)對(duì)?必要時(shí),如何追究員工的...
2019年的招聘市場(chǎng)一點(diǎn)都不平靜,那些小公司尤其是創(chuàng)業(yè)公司的HR招人越來(lái)越難了。 難到什么...
最近跟同事聊天時(shí),重新探討了關(guān)于優(yōu)秀員工的素質(zhì)要求,發(fā)現(xiàn)核心的特質(zhì)就一個(gè)詞:確定性。 千萬(wàn)...
前幾天,一位粉絲向我們哭訴,她說(shuō)自己每天都兢兢業(yè)業(yè)地重復(fù)著招聘工作,而且好幾個(gè)月招聘成績(jī)也還不錯(cuò),但...
招得到人,還要留得住人,選擇對(duì)的福利:才能留住人才的心。HR請(qǐng)回答:招人更重要還是留人更重要?近年來(lái)...
想必人力資源負(fù)責(zé)人都明白,把控人才的第一道關(guān)——招聘是至關(guān)重要的一步,其中,招聘的效率有時(shí)候甚至?xí)?..
HR又到了一年中最忙碌的時(shí)節(jié),個(gè)個(gè)臉拉的比李詠還長(zhǎng)。招人作為企業(yè)發(fā)展的頭等大事之一,必定是老板催、領(lǐng)...
一樣米養(yǎng)百樣人,如何判斷一個(gè)人是否靠譜?靠眼緣還是靠直覺(jué)?很多人在面試時(shí)表現(xiàn)得特優(yōu)秀,感覺(jué)好像無(wú)所不...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡(jiǎn)歷,筆試面試過(guò)關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書(shū)記明...
文章來(lái)源:人民網(wǎng)很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)有過(guò)一種感覺(jué),那就是剛開(kāi)始去工作的時(shí)候,自信滿滿,也不會(huì)覺(jué)得累。但是,時(shí)間越久,積累的情緒就越多。有時(shí)候,甚至?xí)o(wú)心工作,這種情...
眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因?當(dāng)然,這種情況...
有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái),同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過(guò)他們的手指,就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然...
山西眾城恒盛人力資源管理有限公司根據(jù)大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制醫(yī)護(hù)輔助人員護(hù)士1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則(一)堅(jiān)...