案例分析
在企業(yè)國際化中如何合理規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)管控
經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)競爭已進(jìn)入全球價(jià)值鏈競爭的時(shí)代，合規(guī)管理的重要性正日益凸顯。&nb...
案例分析
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你“有空嗎”，你的回復(fù)很重要
前幾天，在知乎上看到一個(gè)熱門話題：在職場，你收到過最恐怖的消息是什么。有一個(gè)答案很有意思也引發(fā)了不少...
案例分析
一位騰訊離職員工的6年反思：關(guān)于工作和成長，和你分享3點(diǎn)感悟
本文作者王信文，曾經(jīng)在騰訊工作近4年，業(yè)績非常一般，在幾乎要被勸退前，選擇離職創(chuàng)業(yè)。沒想到，創(chuàng)業(yè)的第...
案例分析
這部新劇，簡直是管理上的反面教科書！
最近新劇《創(chuàng)業(yè)時(shí)代》開播，網(wǎng)友熱議。 這是一部和觀眾分享：創(chuàng)業(yè)者如何創(chuàng)業(yè)，公司如何管理員工...
案例分析
為什么海底撈員工再辛苦也不離職？這是我見過最好的答案！
曾經(jīng)有一本書流傳得很廣，叫《海底撈，你學(xué)不會(huì)》，但是我跟你說，海底撈學(xué)起來其實(shí)很簡單。只是你愿不愿意...
案例分析
員工自愿放棄社保，企業(yè)到底要不要支付賠償金？
“員工自愿放棄社保，企業(yè)支付了一大筆補(bǔ)償金”這樣的故事，或許你肯定聽到過。各種有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的HR，在面...
在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟
如今，不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位，更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地，又要花費(fèi)更多的時(shí)間來實(shí)...
進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理（政策解讀）
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理（政策解讀）線上線下廣投簡歷，筆試面試過關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕...
《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出，就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群...
新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。” 在《求是》雜志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中，總書記明...
工作不在狀態(tài)怎么辦呢？六招讓你在職場快樂工作
文章來源：人民網(wǎng)很多職場人都曾經(jīng)有過一種感覺，那就是剛開始去工作的時(shí)候，自信滿滿，也不會(huì)覺得累。但是，時(shí)間越久，積累的情緒就越多。有時(shí)候，甚至?xí)o心工作，這種情...
職場中五個(gè)經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)談
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當(dāng)然，這種情況...
怎樣讓自己的人生增值
有些人似乎天生比較擅長賺錢并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然...
大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司招聘公告
山西眾城恒盛人力資源管理有限公司根據(jù)大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制醫(yī)護(hù)輔助人員護(hù)士1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則（一）堅(jiān)...