用培訓(xùn)文化讓內(nèi)訓(xùn)師站出來 培訓(xùn)開發(fā)

      用培訓(xùn)文化讓內(nèi)訓(xùn)師站出來

      admin 2018年06月15日 點(diǎn)擊:1962 評(píng)論:0

      入職新公司后發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)在人力資源管理方面還沒有受到應(yīng)用的重視,當(dāng)然包括培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師的建設(shè),當(dāng)然我不...

      不瞞你說,我的招聘面試技巧,是在抖音上學(xué)的。 招聘配置

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      admin 2018年06月15日 點(diǎn)擊:2316 評(píng)論:0

      HR又到了一年中最忙碌的時(shí)節(jié),個(gè)個(gè)臉拉的比李詠還長。招人作為企業(yè)發(fā)展的頭等大事之一,必定是老板催、領(lǐng)...

      送你16招HR面試談薪技巧,純干貨! 薪酬福利

      送你16招HR面試談薪技巧,純干貨!

      admin 2018年06月07日 點(diǎn)擊:2384 評(píng)論:0

      當(dāng)你看上了某一個(gè)人才,彼此又都合適時(shí),應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低,常常讓很多HR心中糾結(jié)。因此面對(duì)自己心儀...

      薪酬績效的7個(gè)關(guān)鍵,99%的企業(yè)都做錯(cuò)了! 績效管理

      薪酬績效的7個(gè)關(guān)鍵,99%的企業(yè)都做錯(cuò)了!

      admin 2018年06月07日 點(diǎn)擊:2959 評(píng)論:0

      各位HR伙伴們,大家好!很高興今天有機(jī)會(huì)跟大家分享,我今天演講的主題是——《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核》。說...

      最近,人才管理界又出哪些關(guān)鍵詞? 人力規(guī)劃

      最近,人才管理界又出哪些關(guān)鍵詞?

      admin 2018年05月11日 點(diǎn)擊:3815 評(píng)論:0

      在HR管理新常態(tài)之下,只有專業(yè)技術(shù)與信息技術(shù)結(jié)合,才能支持當(dāng)下以及未來人力資源管理面臨的變革。人力資...

      管理者決定績效考核 用績效扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆 績效管理

      管理者決定績效考核 用績效扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆

      admin 2018年05月11日 點(diǎn)擊:3661 評(píng)論:0

      實(shí)行年薪制績效工資占比大,而績效考核目標(biāo)由管理者決定、常被其利用用“績效”扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆“績...

      員工在工作中關(guān)心的17件事 員工關(guān)系

      員工在工作中關(guān)心的17件事

      admin 2018年05月10日 點(diǎn)擊:3518 評(píng)論:0

      員工的體驗(yàn)就是為員工提供他們想要的環(huán)境,而不需要去工作-他們可以感受到充滿活力和自由自在的地方,...

      薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)的正確姿勢 薪酬福利

      薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)的正確姿勢

      admin 2018年05月10日 點(diǎn)擊:3511 評(píng)論:0

      在整個(gè)人力資源管理體系里,薪酬管理應(yīng)該是最根本的,一個(gè)公司可以沒有招聘、培訓(xùn)、績效管理,但絕對(duì)不能不...

      搞培訓(xùn)的,你在這四個(gè)層次的哪一層? 培訓(xùn)開發(fā)

      搞培訓(xùn)的,你在這四個(gè)層次的哪一層?

      admin 2018年05月10日 點(diǎn)擊:2506 評(píng)論:0

      課程采購者我們常說的課程販子,也就是培訓(xùn)想到的就是請(qǐng)老師來上課,接到業(yè)務(wù)的需求時(shí)想到的也是課程。在這...

      你們公司需要一張“戰(zhàn)略羅盤” 人力規(guī)劃

      你們公司需要一張“戰(zhàn)略羅盤”

      admin 2018年04月25日 點(diǎn)擊:3002 評(píng)論:0

      在一定程度上,很多企業(yè)存在的問題不是不重視戰(zhàn)略,而是對(duì)戰(zhàn)略重視過度,濫用了戰(zhàn)略一詞。比如一些企業(yè)經(jīng)常...

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