入職新公司后發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)在人力資源管理方面還沒有受到應(yīng)用的重視,當(dāng)然包括培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師的建設(shè),當(dāng)然我不...
HR又到了一年中最忙碌的時(shí)節(jié),個(gè)個(gè)臉拉的比李詠還長。招人作為企業(yè)發(fā)展的頭等大事之一,必定是老板催、領(lǐng)...
當(dāng)你看上了某一個(gè)人才,彼此又都合適時(shí),應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低,常常讓很多HR心中糾結(jié)。因此面對(duì)自己心儀...
各位HR伙伴們,大家好!很高興今天有機(jī)會(huì)跟大家分享,我今天演講的主題是——《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核》。說...
在HR管理新常態(tài)之下,只有專業(yè)技術(shù)與信息技術(shù)結(jié)合,才能支持當(dāng)下以及未來人力資源管理面臨的變革。人力資...
實(shí)行年薪制績效工資占比大,而績效考核目標(biāo)由管理者決定、常被其利用用“績效”扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆“績...
在整個(gè)人力資源管理體系里,薪酬管理應(yīng)該是最根本的,一個(gè)公司可以沒有招聘、培訓(xùn)、績效管理,但絕對(duì)不能不...
課程采購者我們常說的課程販子,也就是培訓(xùn)想到的就是請(qǐng)老師來上課,接到業(yè)務(wù)的需求時(shí)想到的也是課程。在這...
在一定程度上,很多企業(yè)存在的問題不是不重視戰(zhàn)略,而是對(duì)戰(zhàn)略重視過度,濫用了戰(zhàn)略一詞。比如一些企業(yè)經(jīng)常...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來實(shí)...
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...
文章來源:人民網(wǎng)很多職場人都曾經(jīng)有過一種感覺,那就是剛開始去工作的時(shí)候,自信滿滿,也不會(huì)覺得累。但是,時(shí)間越久,積累的情緒就越多。有時(shí)候,甚至?xí)o心工作,這種情...
眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒有想過從自身來尋找原因?當(dāng)然,這種情況...
有些人似乎天生比較擅長賺錢并理財(cái),同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過他們的手指,就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然...
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