admin退休一直都是有繳納社保的人非常關(guān)心的事情，今天小編就給大家?guī)?lái)了一個(gè)社保好消息，按工齡可以“提前退休”了。
同時(shí)，養(yǎng)老金15連漲落地！
3月20日，人社部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)通知，2019年繼續(xù)統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，總體上調(diào)5%左右。預(yù)計(jì)將有1.18億名退休人員受益。
政策解讀
1、能漲多少？
今年養(yǎng)老金總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。
2、為何漲5%？
2019年養(yǎng)老金總體上漲5%左右，與2018年持平，這一水平是如何考慮的？
人社部表示，2018年職工平均工資漲幅、物價(jià)增幅平穩(wěn)，與上年大體相當(dāng)。2019年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有變、變中有憂，外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力。
3、誰(shuí)能上漲？
此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員。
人社部表示，在調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)，將范圍確定為上年底退休人員，避免當(dāng)年退休人員既享受上年工資增長(zhǎng)，又享受當(dāng)年待遇調(diào)整的情況，以體現(xiàn)公平。這也是在歷次調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)的一貫做法。
4、每人都漲5%？
人社部表示，具體到“5%左右”的調(diào)整比例，這是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平，并不是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照5%的比例調(diào)整。
具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際增加的養(yǎng)老金絕對(duì)額是不同的，對(duì)應(yīng)到占個(gè)人養(yǎng)老金的比例也是不同的。一般來(lái)說(shuō)，在職時(shí)繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對(duì)額也會(huì)相對(duì)較高。
5、誰(shuí)能多漲？
根據(jù)調(diào)整辦法，掛鉤調(diào)整指增加的養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，所以，在職時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金。
對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。所以，高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員養(yǎng)老金可以多漲一些。
6、何時(shí)上漲？
從時(shí)間進(jìn)度上，各地要在2019年5月31日前，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，并報(bào)送人社部、財(cái)政部。審批后，各地將抓緊組織實(shí)施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
各地發(fā)放到位時(shí)間可能不盡相同，但對(duì)退休人員而言，無(wú)論各地在何時(shí)開(kāi)始組織發(fā)放，都將從2019年1月1日起補(bǔ)發(fā)。
1、滿足3個(gè)條件可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/p>
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，按照《公務(wù)員法》，滿足下面3個(gè)條件可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?/p>
1、工齡滿30年的；
2、工齡滿20年，且距離法定退休年齡不足5年的；
3、符合國(guó)家規(guī)定的其他可以提前退休情況的。
在這里有幾個(gè)需要注意的點(diǎn)：
一是工齡滿30年是指檔案的工齡，不是工作了30年就可以了的，檔案上的工齡顯示已滿30年才可；
二是這里的法定退休年齡是指延遲退休政策實(shí)施前的，也就是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲；
滿足這三類情況的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，可以由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意，就可以提前退休。
2、一線工人、企業(yè)職工能不能
按照工齡提前退？
根據(jù)現(xiàn)有政策規(guī)定，按照工齡可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸闹挥袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位在職員工，而企業(yè)職工和一線工人就沒(méi)有這樣的“福利”了——不能按照工齡申請(qǐng)退休，只有像從事特殊工種崗位的，因病或者非因工致殘的，經(jīng)勞動(dòng)委員會(huì)認(rèn)定后，才可以提前5年退休。但是有人就說(shuō)了，這樣的“退休”不是自不自愿的問(wèn)題了，是“不得不”退休！
3、哪些情況可以辦理提前退休
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
（3）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
（3）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
4、提前退休的幾種情況
情況一：內(nèi)退
1、內(nèi)退后，社會(huì)保險(xiǎn)不會(huì)終止
內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部實(shí)行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡正式辦理退休。
2、內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限
單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
情況二：退職
1、什么情況下能辦理退職呢
退職是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)鑒定喪失勞動(dòng)能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過(guò)社保部門(mén)批準(zhǔn)，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費(fèi)，也不叫退職費(fèi)，叫退職生活費(fèi)。
2、按照退職處理情況
國(guó)有、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人、職員，符合于下列情況之一的，按照退職處理：
（1）年老體衰，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實(shí)無(wú)輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對(duì)于本單位的生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的；
（3）連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時(shí)間滿一年的；
（4）錄用后在六個(gè)月以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原來(lái)有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅(jiān)持工作的。
情況三：病退
根據(jù)我國(guó)相關(guān)社保條例規(guī)定，因病喪失勞動(dòng)能力人員符合一定條件即可申請(qǐng)辦理提前退休。
辦理?xiàng)l件：
1、按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；
2、連續(xù)工齡滿10年；
3、達(dá)到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；
4、由醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力。
看到這里，好多人分不清退職和病退的區(qū)別，兩者的主要區(qū)別是病退有年齡限制。
情況四：特殊工種退休
1、特殊工種退休和正常退休的區(qū)別
特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年，所從事工種在國(guó)家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
2、特殊情況
常年在攝氏零度以下的冷庫(kù)、生產(chǎn)車間等低溫場(chǎng)所工作的工人退休時(shí)，可以參照從事井下、高溫作業(yè)的工人的有關(guān)規(guī)定辦理。
無(wú)論是公務(wù)員還是一線工人，在對(duì)于“提前退休”審核上加強(qiáng)把控，避免有人渾水摸魚(yú)，在養(yǎng)老金上損害到大家的共同利益。
不管延遲退休還是提前退休，都希望能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，在社會(huì)保障方面能夠傾斜照顧一下工薪階層的勞動(dòng)人民。
