admin年休假本是每名在職職工應(yīng)享受的權(quán)利，但是有不少職工因?yàn)檫@樣或者那樣的原因沒有休滿年休假。對于跳槽的職工來說，沒有休的年休假能夠獲得相應(yīng)的工資補(bǔ)償么？
案件回放：
職工老楊于2012年6月1日入職唐山市某印刷廠，成為一名操作工。雙方簽訂了一年期限的勞動合同。2013年5月31日勞動合同到期后，公司決定終止勞動合同，不再續(xù)簽，并同意向老楊支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
老楊提出，公司還要向其支付帶薪年休假工資補(bǔ)償，公司稱根據(jù)公司的規(guī)章制度，新入職員工第一年享受5天的帶薪年休假，老楊實(shí)際上也休了5天年休假，無需再補(bǔ)償。
老楊則提出自己是21年工齡，每年應(yīng)該享受15天年休假。雙方協(xié)商不成，老楊向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委經(jīng)過審理后，裁決公司支付了老楊10天的帶薪年休假工資。
律師說法：
職工年休假應(yīng)按累計(jì)工作時(shí)間算?！皢T工每年究竟能享受幾天的帶薪年休假，是根據(jù)員工的累計(jì)工作年限確定的。”河北華盛通達(dá)律師事務(wù)所張雪敏律師介紹，“《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。所以，員工每年究竟享受幾天的帶薪年休假，是根據(jù)員工的累計(jì)工作年限確定的。特別需要指出的是，這里所稱的累計(jì)工作年限，是指員工的參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非僅指在本單位的工作年限?！?/span>
張雪敏律師認(rèn)為，實(shí)踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在本單位的工作年限來確定年休假天數(shù)，該理解明顯違反了以上強(qiáng)制性規(guī)定的。本案中，老楊雖然在該印刷廠僅工作了1年，但老楊的累計(jì)工作年限是21年，其就當(dāng)然享受每年15天的帶薪年休假。公司規(guī)定的新員工第一年享受5天休假，對老王來說，因其違反“累計(jì)工作年限已滿20年的，年休假15天”的強(qiáng)制性規(guī)定而不產(chǎn)生約束力，所以，仲裁委員會支持了老楊的請求。
相關(guān)提示：
張雪敏律師在此提醒勞動者，計(jì)算年休假工資時(shí)，很多員工也容易產(chǎn)生的一個錯誤的理解，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！笨梢?，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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