admin[案情介紹]
1995年8月21日，某碼頭搬運公司裝卸工肖某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴：該公司連續(xù)5天延長勞動時間，每天近兩小時，而不支付加班加點工資，請求公司支付5天延長工作時間的勞動報酬。仲裁委員會受案后經(jīng)調(diào)查，該公司從1995年3月起被批準對裝卸工實行不定時工作時間制度。該搬運公司8月份日裝卸任務(wù)所用工作時間均為5小時左右。裁決對肖某的請求不予支持。
[案情分析]
《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間應支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬，是針對職工標準工作時間制度而設(shè)定的支付工資的條款。在實際工作中，還有一些工作是不能按標準工作時間來計算工時報酬的，對于這種情況，《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定（即標準工時制度）的經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，即不定時工作制和綜合計算工時工作制。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）的規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)無法按標準工作時間衡量的職工；長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工，都可以實行不定時工作制。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）明確規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資的制度，也就是說，對于實行不定時工資制的職工，企業(yè)決定其加班加點時，可以不支付加班加點工資報酬。其理由是，既然是不定時工作制，就不存在加班加點的問題。
[案情結(jié)果]
裁決對肖某的請求不予支持。
[相關(guān)法規(guī)]
《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間應支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬，是針對職工標準工作時間制度而設(shè)定的支付工資的條款。在實際工作中，還有一些工作是不能按標準工作時間來計算工時報酬的，對于這種情況，《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定（即標準工時制度）的經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，即不定時工作制和綜合計算工時工作制。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）的規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)無法按標準工作時間衡量的職工；長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工，都可以實行不定時工作制。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）明確規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資的制度，也就是說，對于實行不定時工資制的職工，企業(yè)決定其加班加點時，可以不支付加班加點工資報酬。其理由是，既然是不定時工作制，就不存在加班加點的問題。
