admin進入公司，職場新人很希望趕緊融入集體，但是對前輩切忌熱情過度。
1、低調(diào)展現(xiàn)自己
江濤毫不隱晦地說，他曾經(jīng)幫助過朋友，將其一個剛大學畢業(yè)的親戚介紹到公司做員工，但在公司隱瞞了和員工之間的認識關系，只是在這位員工任職前叮囑： “要想盡快融入同事圈子，就要多幫別人的忙，低調(diào)展現(xiàn)自己?！钡@位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思，別人的忙是“幫”了不少，反而拉遠了和同事之間的距離。
他每天來得特別早，看見一個同事走進辦公室，先是非常熱情地叫“老師”，之后從倒水到掛外套，再到噓寒問暖，絮叨不停。再進來一位同事，他就又會照著前面的一系列程序來一遍。最后，老同事的辦公桌上是干凈了，暖瓶里的熱水也時時備著，可大家特別害怕和他相處，因為“謝謝、不好意思”這些客套詞實在太多了，搞得大家越聊越客氣，越聊越公事化，那種想要的融入與熱乎，遲遲來不了。
江濤說，這樣一驚一乍地和每個同事相處，高調(diào)且做作，每個人都會覺得不自然。其實，他的初衷是好的，但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽，會把距離拉遠。試想，辦公桌上每天都很干凈，暖壺里的開水隨時都有，而其人更是低調(diào)再低調(diào)，不把為大家所做的一切掛在嘴上，虛心請教，努力熟悉業(yè)務，大家心里一定都有數(shù)?！翱傊痪湓?，有時候辦事情可以巧妙一些，既要讓大家知道你做了什么，又要學會不顯山露水?！苯瓭f。
2、共進午餐是個好辦法
在很多單位，職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要么在單位食堂，要么幾個人去就近的餐廳“撮一頓”。其實，職場新人可以抓住這個機會，和老同事及前輩們處好關系。
吃午餐的過程，其實是一個放松的過程。職場新人若有請教的問題，建議不要開門見山地問。因為工作了整個上午，午餐時間還要說工作，讓好不容易放松下來的大腦又緊繃起來。所以，新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊，一般來說，已婚人士提到自己的孩子就特別來勁，類似這樣大家感興趣的話題，職場新人要有敏感。當大家的話題和你越來越融入的時候，請教問題也就到時候了。
再來說買單的問題。職場新人若想用買單這種方式，來盡快融入集體，其實也可取。只是也要適可而止，不能讓別人覺得過了，吃也吃不安心。
江濤說，最要提醒職場新人的是，不要拉幫結(jié)派，剛進公司就和一幫人說另一幫人的不是，再和另一幫人數(shù)落另一幫人，這樣的人是不會被人尊敬的，而且，對自己的職業(yè)發(fā)展也起不到好作用。
3、注意基本禮儀
在大學的時候，大家經(jīng)常接觸的是同學以及室友，說話、做事都相對隨意，經(jīng)?；ハ嗪葎e人杯子的茶水、飲料，也沒有那么多的事情，并且都是好朋友才這么不分你我，也許還會認為這樣顯得更親近些。
但是，進入職場后，絕對不能隨意，比如平時說話用一些時尚的簡潔語言：“李，你這件衣服真漂亮啊”但是，也許這其中所說的李姓員工是公司里的老員工了，本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了，現(xiàn)在“偷工減料”成直接稱呼姓了，更給人一種被輕視的感覺。當然，就顯得職場新人“年少輕狂”、“不懂事”、 “目中無人”。而且，經(jīng)常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑，不經(jīng)過人家的允許就喝人家杯子里的茶，雖然是小事情，但是顯得對人家不夠尊重。
另外，還要明確一點，相比那些較冷漠的新員工而言，一個對工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。因此，對于他們，前輩們要有一顆理解、寬容的心，該表揚的時候應該給予及時的表揚和肯定，也就是所謂的激勵態(tài)度。但是，對于過度熱情可能帶來的一系列問題，也要及時指出來。有時候，與其雙方尷尬，倒不如直接指出來，既說明了問題，又不要讓對方覺得面子上下不來。
其實，職場新人除了“熱情”之外，還是要把更多的精力和重點放到學習和熟悉業(yè)務上。有了好的人緣固然非常重要，但是，過硬的工作能力，才是最關鍵的職場重心。
剛?cè)肼殘龅男氯伺笥褌兂３楂@取公司前輩們的認同而表現(xiàn)出很謙虛熱情的一面，但是俗話說的好“過猶不及”，如果太過謙虛會讓同事前輩認為你謙虛有余能力不足，而太過熱情則會讓同事覺得你這人似乎很假。所以如何把握這其中的分寸很重要，就為大家說一說。
