admin[案情介紹]
陳某與某房地產(chǎn)信息發(fā)展公司1994年7月25日簽訂了為期3年的勞動合同，1994年9月15日，陳某因生育休產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司發(fā)給陳某的產(chǎn)假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%.陳某產(chǎn)假期滿后要求公司補發(fā)所欠工資，公司以職工生育發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%的產(chǎn)假工資是公司的規(guī)定為由拒絕了陳某的要求。為此，陳某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該公司按規(guī)定發(fā)給其全部工資。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)解，被訴人按國家規(guī)定補發(fā)了申訴人產(chǎn)假工資。
[案情分析]
本案中該房地產(chǎn)信息發(fā)展公司在陳某提出補發(fā)其產(chǎn)假工資時，以只發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%是按公司規(guī)定執(zhí)行為由予以拒絕，是非常錯誤的。公司的規(guī)定必須符合國家法律的規(guī)定，而不得違反國家法律、法規(guī)的公司規(guī)定是無效的。以工資報酬為例，有的企業(yè)規(guī)章規(guī)定，職工加班不發(fā)加班工資，在生產(chǎn)中出現(xiàn)次品的全部扣發(fā)工資，探親假無工資等，這些都違反了法律規(guī)定，都是無效的。企業(yè)按照自己制定的這些規(guī)定執(zhí)行必然引起勞動爭議，其結(jié)果企業(yè)只能是敗訴，這是毫無疑義的。
《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。《勞動保險條例》第十六條規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。從上述各項規(guī)定看，女職工生育享受產(chǎn)假待遇不僅是對女職工的特殊勞動保護，而且是勞動者的一項重要的社會保險待遇。
作為特殊勞動保護，女職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。作為社會保險，女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。如果由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付生育津貼，應(yīng)按《勞動法》第七十三條的規(guī)定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。而本案中，該房地產(chǎn)信息發(fā)展公司內(nèi)部規(guī)定職工產(chǎn)假期間只發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%的工資，顯然是不符合法律規(guī)定的。
[案情結(jié)果]
仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)解，被訴人按國家規(guī)定補發(fā)了申訴人產(chǎn)假工資。
[相關(guān)法規(guī)]
《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資?！秳趧颖ｋU條例》第十六條規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。從上述各項規(guī)定看，女職工生育享受產(chǎn)假待遇不僅是對女職工的特殊勞動保護，而且是勞動者的一項重要的社會保險待遇。
