admin相信每個職場人都有過這樣疑問：身為一個員工，我該怎么得到老板的信任賞識？作為一個老板，我怎么與員工打成一片？
有一些人認(rèn)為，老板與員工之間是指示與施行的關(guān)系；有一些人覺得，老板與員工之間應(yīng)該是合作關(guān)系；
這些關(guān)系都有一定道理，但是還不夠透徹。老板和員工最好的關(guān)系，應(yīng)該是相互成就。
要想互相成就，有兩大因素：
1、什么樣的員工最受老板認(rèn)可？
服從指揮，說干就干的員工：愿意相信老板，并且全心全意協(xié)助老板完成目標(biāo)。
站在老板角度思考問題，及時向老板反饋：老板交給你的任務(wù)，能了解他真正的意圖，就算不清楚也要及時向老板確認(rèn)，你們的溝通協(xié)作都會事半功倍，老板也自然會更加信任與認(rèn)可你。
愿意虛心請教別人問題：往往是能力越強的員工，反而是更加愿意虛心請教別人。主動示弱，這樣的員工才可能獲得老板的欣賞。
2、什么樣的老板，員工愿意追隨？
能幫助員工：在團隊遇到困難或面臨瓶頸的時及時提供支持，把所有需要解決的問題落實每個員工身上，有這樣一位能夠帶領(lǐng)團隊攻堅克難老板，員工才會愿意一直跟隨你。
真正把員工放心里：真正把員工放在心里的老板，不會整天給員工畫大餅，而是應(yīng)該去體諒員工，盡量去滿足員工合理的需求。 如果一家公司的老板打心里不尊重員工，那么有哪個員工愿意為你賣命？
愿意和員工談錢：如果一個老板不遺余力的再每一個員工身上剩下每一分錢，這些錢都將以看不見的方式，成倍的損失掉。公司要對有貢獻(xiàn)的員工，一定給他們相應(yīng)的超額的回報。一家好的公司，一個好的老板，從來不怕和員工談錢，該給員工的錢，從來都是毫不猶豫地給，這才是老板和員工最好的關(guān)系。
