admin[案情介紹]
申訴方：嚴(yán)某等26人，某棉紡廠合同制工人
被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長(zhǎng)
1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個(gè)月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費(fèi)。為此，26名女工找到廠長(zhǎng)交涉，廠方說(shuō)要研究一下。結(jié)果是廠長(zhǎng)去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無(wú)奈只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求公正裁決，補(bǔ)發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。
某棉紡廠是一家外商獨(dú)資企業(yè)，1991年開(kāi)業(yè)，1992年擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，同時(shí)招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時(shí)，棉紡廠提出試用3個(gè)月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個(gè)月，工廠以這些女工應(yīng)當(dāng)交納保證金為由，沒(méi)有發(fā)給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發(fā)給工資，只給了每人60元生活費(fèi)。其理由是企業(yè)近來(lái)沒(méi)有資金，由于訂單接得不多，流動(dòng)資金都購(gòu)買(mǎi)了原料了，等過(guò)一段時(shí)間再補(bǔ)發(fā)。
[案情分析]
這是一起因企業(yè)拖欠職工工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，必須及時(shí)、嚴(yán)肅處理，以使職工的基本生活來(lái)源有所保障。
[案情結(jié)果]
在市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成了如下調(diào)解協(xié)議：
（1）棉紡廠在1993年3月1日將拖欠26名女工工資發(fā)給其本人。
（2）棉紡廠向每位女工賠償拖欠工資損失費(fèi)250元。
（3）棉紡廠保證每月10日向職工發(fā)放工資。
（4）仲裁費(fèi)60元由棉紡廠承擔(dān)。
[相關(guān)法規(guī)]
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，必須及時(shí)、嚴(yán)肅處理，以使職工的基本生活來(lái)源有所保障。
