admin[案情介紹]
徐某某于1995年6月應(yīng)屆初中畢業(yè)，7月1日被某賓館招收為服務(wù)員，雙方簽訂了勞動合同（合同未送勞動行政部門鑒證），合同期限為三年（1995年7月1日至1998年6月30日），其中約定試用期為三個月（95年7月1日到95年10月1日）。7月3日，賓館對新招人員進(jìn)行健康檢查，檢查結(jié)果，徐某某為乙肝病毒攜帶者。第二次（7月8日）徐某某做兩對半檢查，結(jié)果徐某某仍是表面抗原呈陽性，e抗原呈陰性（傳染性極?。?。縣衛(wèi)生防疫站依據(jù)有關(guān)法規(guī)頒發(fā)了健康證。對健康證的真?zhèn)螁栴}，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會曾委托地區(qū)衛(wèi)生防疫站進(jìn)行認(rèn)定。其結(jié)論與縣衛(wèi)生防疫站相同，即申訴人徐某某雖是乙肝病毒攜帶者，但可以從事客房服務(wù)工作。徐某某進(jìn)賓館后，曾收到當(dāng)?shù)仉姶蟮娜雽W(xué)通知，后自愿放棄。在賓館，徐某某先后從事客房服務(wù)和洗被單工作，基本上能完成工作任務(wù)。1995年12月6日，賓館對徐某某發(fā)完工資，退還合同保證金300元，以徐某某不勝任工作為由將其送回家（無文字通知）。
[案情分析]
賓館與徐某某簽訂的勞動合同具有法律約束力。徐某某在工作中雖然存在一些問題，賓館也曾對徐進(jìn)行過批評教育，但未達(dá)到解除合同的條件。因此，賓館辭退徐的作法不妥，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動合同的主要責(zé)任。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第七條第四款的約定“一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償”。從徐的實際情況看，若上學(xué)，1996年秋季可能有同等機(jī)會。但因賓館解除合同，致使徐耽誤了一年時間。減去已上班的時間，賓館應(yīng)賠償徐余下7個月的生活費(fèi)。
[案情結(jié)果]
本案經(jīng)調(diào)解無效，裁決如下：
1.賓館支付徐某某賠償費(fèi)用955.50元（7個月工資的70%）；
2.賓館支付徐某某勞動合同違約金300元。
[相關(guān)法規(guī)]
根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第七條第四款的約定“一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償”。
