admin人力資源是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人力資源服務業(yè)是生產(chǎn)性服務業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，對推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置具有重要作用。
人社部印發(fā)的《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年基本建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務體系。一起來看，行動計劃具體都是啥——
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骨干企業(yè)培育計劃
堅持政府引導、市場運作、科學規(guī)劃、合理布局，支持通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟等方式，重點培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、具有國際競爭力的綜合性人力資源服務骨干企業(yè)。
加快發(fā)展有市場、有特色、有潛力的專業(yè)化人力資源服務骨干企業(yè)，引導人力資源服務企業(yè)細化專業(yè)分工，向價值鏈高端延伸。
鼓勵開展高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包等服務的企業(yè)，按照產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的要求加快發(fā)展。
鼓勵企業(yè)注冊和使用自主人力資源服務商標，開展自主品牌建設，形成一批知名企業(yè)和著名品牌。
支持人力資源服務企業(yè)參選本地區(qū)服務業(yè)重點企業(yè)名錄和高新技術企業(yè)名錄。
發(fā)揮國有控股人力資源服務企業(yè)示范引導作用。
鼓勵有條件的地方通過設立人力資源服務業(yè)發(fā)展基金等多種方式，扶持人力資源服務骨干企業(yè)發(fā)展。
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領軍人才培養(yǎng)計劃
著力提高從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平，建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人力資源服務業(yè)人才隊伍。
加大人力資源服務業(yè)高層次人才培養(yǎng)力度，依托著名高校、職業(yè)院校、大型企業(yè)、跨國公司，建立人力資源服務培訓基地和實訓基地，開展行業(yè)高層次人才培訓。
實施人力資源服務業(yè)領軍人才研修計劃，舉辦高研班，開展學術交流和研修活動。
加大高層次人才引進力度，將其納入國家和地方有關人才計劃和人才引進項目，享受相關優(yōu)惠政策。
建立行業(yè)領軍人才庫，及時準確全面地掌握行業(yè)領軍人才情況。
加強人力資源服務業(yè)理論研究，鼓勵有條件的高校培養(yǎng)人力資源服務業(yè)方向的專業(yè)碩士，加大專業(yè)學術人才培養(yǎng)力度。
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產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設計劃
加強頂層設計和統(tǒng)籌規(guī)劃，以國家中心城市、區(qū)域中心城市以及國家級新區(qū)、高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、跨界經(jīng)濟合作區(qū)等產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域為依托，繼續(xù)抓緊培育建設一批有規(guī)模、有輻射力、有影響力的國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。
鼓勵有條件的地區(qū)根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要，培育建設一批有特色、有活力、有效益的地方產(chǎn)業(yè)園。
探索園區(qū)管理模式創(chuàng)新，提升園區(qū)建設水平，充分發(fā)揮園區(qū)集聚發(fā)展和輻射帶動作用。
加強園區(qū)管理，落實產(chǎn)業(yè)園在稅收、資金、工商、土地用房等方面的政策，充分發(fā)揮園區(qū)培育、孵化、展示、交易功能。
開展人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設評估，對已經(jīng)建成運行的產(chǎn)業(yè)園進行考核評估，總結(jié)園區(qū)平臺建設、管理服務、機制創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等方面的成效與經(jīng)驗。
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“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務行動
落實國家“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略要求，推動人力資源服務和互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，積極運用大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術，促進人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、融合發(fā)展。
加強人力資源服務信息化建設，構(gòu)建人力資源信息庫，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，信息共享。
鼓勵人力資源服務企業(yè)設立研發(fā)機構(gòu)，加強服務手段、商業(yè)模式、關鍵技術的研發(fā)和推廣應用。
鼓勵人力資源服務企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展技術合作，支持互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跨界兼營人力資源服務業(yè)務。
進一步加強行業(yè)交流，鼓勵地方搭建人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺，舉辦人力資源服務供需對接、服務產(chǎn)品推介等活動。
支持人力資源服務企業(yè)運用互聯(lián)網(wǎng)技術探索開展與金融、教育、醫(yī)療等行業(yè)的跨界服務模式。
推進人力資源服務業(yè)信息化基礎設施建設，健全信息安全保護制度。
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誠信主題創(chuàng)建行動
持續(xù)推動人力資源服務行業(yè)誠信體系建設，圍繞誠信服務樹品牌、規(guī)范管理促發(fā)展，深入開展人力資源服務機構(gòu)誠信主題創(chuàng)建行動，打造一批“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”，發(fā)揮先進典型在市場管理和行業(yè)發(fā)展中的引領帶動作用。
鼓勵各地結(jié)合實際開展選樹人力資源誠信服務示范機構(gòu)活動。
圍繞推進誠信體系建設，加快構(gòu)建守信激勵和失信懲戒的良好制度環(huán)境，建立健全人力資源服務機構(gòu)信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，形成誠實守信、規(guī)范發(fā)展的共同理念和良好氛圍，不斷提升誠信服務、優(yōu)質(zhì)服務水平。
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“一帶一路”人力資源服務行動
圍繞服務“一帶一路”建設戰(zhàn)略，積極構(gòu)建公平穩(wěn)定、透明高效、監(jiān)管有力、接軌國際的人力資源服務業(yè)外商投資管理體制。
穩(wěn)步推進人力資源市場對外開放，引進我國市場急需的海外人力資源服務企業(yè)，加強與國際知名人力資源服務機構(gòu)的合作。
加強與“一帶一路”沿線國家人力資源服務交流合作，鼓勵吸引“一帶一路”沿線國家人力資源服務業(yè)在我國投資設立人力資源服務企業(yè)。
支持國內(nèi)人力資源服務企業(yè)為“一帶一路”沿線國家在我國設立的企業(yè)提供人力資源服務。
根據(jù)對等開放原則，積極推動降低市場準入壁壘，鼓勵有條件的人力資源服務企業(yè)在“一帶一路”沿線國家設立分支機構(gòu)，大力開拓國際市場，構(gòu)建全球服務網(wǎng)絡，為我國企業(yè)“走出去”承接國際服務，提供特色化、精細化人力資源服務。
積極搭建“一帶一路”人力資源服務國際交流合作平臺，在“一帶一路”國際合作高峰論壇框架下，推動舉辦人力資源服務業(yè)國際合作論壇。
