績(jī)效管理新思維 績(jī)效管理

      績(jī)效管理新思維

      admin 2019年10月25日 點(diǎn)擊:1858 評(píng)論:0

      1戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的思維我們?cè)谄髽I(yè)做任何事,都要能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,否則,為什么要...

      績(jī)效考核是否應(yīng)與獎(jiǎng)懲掛鉤? 績(jī)效管理

      績(jī)效考核是否應(yīng)與獎(jiǎng)懲掛鉤?

      admin 2019年04月25日 點(diǎn)擊:1895 評(píng)論:0

      有人說(shuō),不應(yīng)該掛鉤。理由呢?“之所以叫績(jī)效考核,就說(shuō)明考核的是績(jī)效,而不是人,所以將個(gè)人考核結(jié)果與獎(jiǎng)...

      你是一個(gè)“高配低價(jià)”的員工嗎? 績(jī)效管理

      你是一個(gè)“高配低價(jià)”的員工嗎?

      admin 2019年03月06日 點(diǎn)擊:1824 評(píng)論:0

      大多數(shù)新人都會(huì)采用“我是新人,所以我更努力”的定位,這個(gè)定位可以幫助你贏得工作,但它的副作用也很明顯...

      管理者決定績(jī)效考核 用績(jī)效扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆 績(jī)效管理

      管理者決定績(jī)效考核 用績(jī)效扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆

      admin 2018年05月11日 點(diǎn)擊:3683 評(píng)論:0

      實(shí)行年薪制績(jī)效工資占比大,而績(jī)效考核目標(biāo)由管理者決定、常被其利用用“績(jī)效”扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆“績(jī)...

      人力資源管理:告別績(jī)效主義 績(jī)效管理

      人力資源管理:告別績(jī)效主義

      admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2466 評(píng)論:0

      績(jī)效和績(jī)效主義是完全不一樣的內(nèi)容,績(jī)效是所有管理者都需要的,而主義就是強(qiáng)力推行的主張或?qū)W說(shuō),具有極強(qiáng)...

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