職場(chǎng)資訊
員工3個(gè)月內(nèi)離職和2年左右離職，差別超乎你的想象?。ㄉ希?/a>
員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？員工離...
案例分析
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷能否認(rèn)定為工傷
豐某系日照某技校學(xué)生。畢業(yè)前夕，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，豐某被安排到日照市某機(jī)械銷售服務(wù)公司參加汽車維...
培訓(xùn)開發(fā)
管理故事：神秘之結(jié)
管理故事公元前223年冬天，馬其頓亞歷山大大帝進(jìn)兵亞細(xì)亞。當(dāng)他到達(dá)亞細(xì)亞的弗尼吉亞城時(shí)，聽說城里有個(gè)...
職場(chǎng)聚焦
常規(guī)薪酬管理體系構(gòu)建重在適用
從大的概念上講，企業(yè)薪酬可以劃分為常規(guī)薪酬和長(zhǎng)效薪酬兩種類型。所謂常規(guī)薪酬，是指全員享有、日常發(fā)放，...
案例分析
無(wú)固定條款協(xié)商不一致單位能否終止合同
2000年11月，小陳進(jìn)入某食品有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2008年1月，小陳與公司簽訂了一份為期4年的勞...
人力規(guī)劃
經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)管理策略
企業(yè)好比父母，產(chǎn)品好比孩子，孩子不是越多越好，而是要精能，產(chǎn)品規(guī)劃先要樹立唯一的特色，把自己的長(zhǎng)板發(fā)...
人力規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的相關(guān)小知識(shí)！
（一）人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，人力資源開發(fā)使用與使用的主要政策，政策與策略的...
進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）線上線下廣投簡(jiǎn)歷，筆試面試過關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕...
工作不在狀態(tài)怎么辦呢？六招讓你在職場(chǎng)快樂工作
文章來源：人民網(wǎng)很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)有過一種感覺，那就是剛開始去工作的時(shí)候，自信滿滿，也不會(huì)覺得累。但是，時(shí)間越久，積累的情緒就越多。有時(shí)候，甚至?xí)o(wú)心工作，這種情...
職場(chǎng)中五個(gè)經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)談
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當(dāng)然，這種情況...
怎樣讓自己的人生增值
有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然...
大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司招聘公告
山西眾城恒盛人力資源管理有限公司根據(jù)大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制醫(yī)護(hù)輔助人員護(hù)士1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則（一）堅(jiān)...
全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)正在舉辦一大批特色活動(dòng)
熱點(diǎn)資訊全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)正在舉辦一大批特色活動(dòng)文章來源：人力資源社會(huì)保障部人力資源社會(huì)保障部正在組織各地開展職引未來——2024年全國(guó)...
2024年全國(guó)勞務(wù)協(xié)作暨勞務(wù)品牌發(fā)展大會(huì)看點(diǎn)不容錯(cuò)過
來源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào) 1月21-22日，2024全國(guó)勞務(wù)協(xié)作暨勞務(wù)品牌發(fā)展大會(huì)在湖南長(zhǎng)...
教你怎樣跨過職場(chǎng)“典型期”
一個(gè)人從正式進(jìn)入職場(chǎng)開始，有些階段必須要經(jīng)歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對(duì)自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來傷感，但也是職場(chǎng)必經(jīng)過程。...