案例分析
人力資源管理案例分析（上）
某企業(yè)集團(tuán)聘請(qǐng)招聘專家為其下屬百貨公司選拔總經(jīng)理。在最后階段，招聘專家對(duì)一路過(guò)關(guān)的四位候選者使用了情...
行業(yè)動(dòng)態(tài)
人力資源管理怎樣擺脫“小腳媳婦”命運(yùn)
說(shuō)起企業(yè)戰(zhàn)略，感興趣的人可能不多，很多管理者甚至?xí)灰詾槿换蛘呤青椭员?，而要是說(shuō)起...
職場(chǎng)聚焦
90％的職場(chǎng)人，都踩過(guò)這4個(gè)坑
有個(gè)小姑娘跟我吐槽說(shuō)，因?yàn)樽约旱氖韬鲇绊懥藞F(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，她被團(tuán)隊(duì)成員孤立起來(lái)了。小姑娘覺(jué)得自己很委屈，...
員工培訓(xùn)，這些方面不應(yīng)忽視！
培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)于不同類型的培訓(xùn)，在開(kāi)始培訓(xùn)前，一定要評(píng)估培訓(xùn)目標(biāo)、了解培訓(xùn)對(duì)象并根據(jù)前期經(jīng)驗(yàn)，以及食品加...
人力規(guī)劃
做好人力規(guī)劃的HR，從此走上人生巔峰~
大多數(shù)做HR的，每次談到人力規(guī)劃的時(shí)候要么就認(rèn)為這是定崗定員定編的工作，要么就認(rèn)為這是更高層的工作，...
案例分析
六大薪酬管理案例分析 以后不要再被坑了
回顧回顧這么多年的HR生涯，感覺(jué)“薪酬”這個(gè)大坑坑死過(guò)很多人。這里匯總了我們?cè)谄綍r(shí)工作中可能經(jīng)常會(huì)遇...
行業(yè)動(dòng)態(tài)
人力資源社會(huì)保障部等五家單位就做好農(nóng)民工返崗復(fù)工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)保障工作印發(fā)通知
近日，人力資源社會(huì)保障部、公安部、交通運(yùn)輸部、國(guó)家衛(wèi)生健康委...
職場(chǎng)聚焦
讓員工在家辦公，你確定真的做對(duì)了嗎？
一覺(jué)睡醒，假期第3次充值成功，隨著不斷延長(zhǎng)的假期而來(lái)的是“懈怠”。而企業(yè)管理中，最怕的情形之一就是“...
進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）線上線下廣投簡(jiǎn)歷，筆試面試過(guò)關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕...
工作不在狀態(tài)怎么辦呢？六招讓你在職場(chǎng)快樂(lè)工作
文章來(lái)源：人民網(wǎng)很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)有過(guò)一種感覺(jué)，那就是剛開(kāi)始去工作的時(shí)候，自信滿滿，也不會(huì)覺(jué)得累。但是，時(shí)間越久，積累的情緒就越多。有時(shí)候，甚至?xí)o(wú)心工作，這種情...
職場(chǎng)中五個(gè)經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)談
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因？當(dāng)然，這種情況...
怎樣讓自己的人生增值
有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過(guò)他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然...
大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司招聘公告
山西眾城恒盛人力資源管理有限公司根據(jù)大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制醫(yī)護(hù)輔助人員護(hù)士1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則（一）堅(jiān)...
全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)正在舉辦一大批特色活動(dòng)
熱點(diǎn)資訊全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)正在舉辦一大批特色活動(dòng)文章來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部人力資源社會(huì)保障部正在組織各地開(kāi)展職引未來(lái)——2024年全國(guó)...
2024年全國(guó)勞務(wù)協(xié)作暨勞務(wù)品牌發(fā)展大會(huì)看點(diǎn)不容錯(cuò)過(guò)
來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào) 1月21-22日，2024全國(guó)勞務(wù)協(xié)作暨勞務(wù)品牌發(fā)展大會(huì)在湖南長(zhǎng)...
教你怎樣跨過(guò)職場(chǎng)“典型期”
一個(gè)人從正式進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，有些階段必須要經(jīng)歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對(duì)自己的工作漸漸熟悉后，又開(kāi)始有了倦怠期，離職期雖然提起來(lái)傷感，但也是職場(chǎng)必經(jīng)過(guò)程。...